ข้อกังวลหลักประการหนึ่งสำหรับทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงขนาดและความเชี่ยวชาญคือประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน องค์กรต่าง ๆ แสวงหาวิธีใหม่ ๆ คำนวณผลประโยชน์พนักงานและมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเพิ่มผลิตภาพของพนักงานอย่างต่อเนื่องแม้ว่านี่จะดูเหมือนเป็นการเดินทางที่ไม่รู้จักจบสิ้น คำนวณผลประโยชน์พนักงานฉันได้เขียนเกี่ยวกับวิธีการที่ประหยัดต้นทุนซึ่งองค์กรต่างๆ สามารถนำไปปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้ในบทความนี้

คุณจะได้สัมผัสกับแนวคิดเชิงปฏิบัติบางอย่างที่นำไปปฏิบัติได้ง่ายคำนวณผลประโยชน์พนักงานและมีผลอย่างมากต่อองค์กรของคุณอันดับแรก เราจะดูว่าอะไรได้ผล สิ่งที่องค์กรควรทำเพื่อเพิ่มผลิตภาพคำนวณผลประโยชน์พนักงาน ประการที่สอง เราจะดูว่าอะไรไม่ได้ผล อะไรที่พวกเขาต้องหยุดทำ สนุกกับการอ่านของคุณงานอะไรปัจจัยที่เกี่ยวข้องบางอย่างที่สามารถช่วยองค์กรของคุณสร้างพนักงานที่มีประสิทธิผลวัฒนธรรมที่ส่งเสริมผลผลิตวัฒนธรรมในองค์กรของคุณ

องค์กรควรระบุแง่มุมของวัฒนธรรมที่อาจมีผลเสียต่อประสิทธิภาพ

ส่งเสริมประสิทธิภาพหรือความธรรมดาหรือไม่ องค์กรจำเป็นต้องเข้าใจถึงผลกระทบที่วัฒนธรรมของพวกเขามีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานองค์กรควรระบุแง่มุมของวัฒนธรรมที่อาจมีผลเสียต่อประสิทธิภาพของพนักงานและกำจัดทิ้งการทำงานร่วมกันในระดับสูงองค์กรของคุณให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันหรือไม่ มีการสนับสนุนให้พนักงานทำงานเป็นกลุ่มเพื่อแก้ปัญหาหรือไม่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานเมื่อมีการสนับสนุนการทำงานเป็นทีม พนักงานจะมีโอกาสแบ่งปันความคิดและเรียนรู้จากผู้อื่น ซึ่งสิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน ส่งเสริมให้พนักงานทำงานเป็นทีมและลดการแข่งขัน

ที่ไม่ดีต่อสุขภาพความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญมากในการสร้างพนักงานที่มีประสิทธิผล คำนวณผลประโยชน์พนักงานองค์กรไม่ควรกังวลเกี่ยวกับการแสดงความซื่อสัตย์ต่อลูกค้าเพียงอย่างเดียว แต่ควรปฏิบัติเช่นเดียวกันกับพนักงานด้วย พนักงานมีความเชื่อถือในองค์กรของคุณหรือไม่ พวกเขาเชื่อหรือไม่ว่ามันจะเป็นไปตามสัญญา ฝ่ายบริหารเปิดเผยและโปร่งใสในการทำธุรกรรมหรือไม่ คำนวณผลประโยชน์พนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความไว้วางใจและความโปร่งใส พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นการสื่อสารที่เหมาะสม

การช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ องค์กรต้องวางระบบการสื่อสาร

การสื่อสารค่านิยมและความคาดหวังขององค์กรกับพนักงานอย่างเหมาะสมสามารถเพิ่มผลผลิตได้อย่างมาก องค์กรของคุณสื่อสารค่านิยมกับพนักงานบ่อยแค่ไหนพนักงานได้รับการเตือนบ่อยแค่ไหนถึงเป้าหมายขององค์กรและบทบาทที่พวกเขามีในการช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ คำนวณผลประโยชน์พนักงานองค์กรต้องวางระบบการสื่อสารที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพในการทำงานห่วงใยสวัสดิการและความเป็นธรรมของพนักงานด้วยความจริงใจสิ่งนี้

เป็นมิตรกับพนักงาน บริษัท คํานวณผลประโยชน์พนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมหรือไม่ พนักงานบางคนมีความพิเศษกว่าพนักงานบางคนในองค์กรของคุณหรือไม่ ประสิทธิภาพการทำงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมากคำนวณผลประโยชน์พนักงานเมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมและเมื่อพวกเขารู้ว่าองค์กรของพวกเขาห่วงใยพวกเขาอะไรไม่ทำงานปัจจัยที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในทางลบอาจรวมถึง